İşçinin iş sözleşmesini haklı nedenle fesih halleri İş Kanunu md. 24'te hangi ana başlıklar altında toplanmıştır? Ücretin ödenmemesi bu kapsamda nasıl değerlendirilir? (vonahukuk.com/is-sozlesmesinin-isci-ve-isveren-yonunden-hakli-nedenle-feshi/)

4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesi, işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle derhal fesih hakkını düzenler. Bu hak, üç ana başlık altında toplanmıştır: I- Sağlık sebepleri (örneğin, işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olması; işverenin veya başka bir işçinin bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulması). II- Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri (örneğin, işverenin işçiyi yanıltması, şeref ve namusuna dokunması, cinsel tacizde bulunması, ücretini ödememesi, mobbing uygulaması). III- Zorlayıcı sebepler (işçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkması). Ücretin kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmemesi veya ödenmemesi, İş Kanunu md. 24/II-e bendi uyarınca ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan bir hal olarak kabul edilir ve işçiye haklı nedenle derhal fesih hakkı tanır. Yargıtay içtihatlarına göre, ücretin en az 20 gün süreyle ödenmemesi genellikle bu hakkın doğması için yeterli kabul edilir.