SGK doğum parasına (analık sigortası kapsamında geçici iş göremezlik ödeneği) hak kazanma şartları nelerdir ve 2024 yılı için belirlenen ödeme miktarı nedir? (5510 S.K. md. 16, 18; emzirme ödeneği için md. 16/3) (avmehmetgenc.com/dogum-yardimi-nedir-2024)

SGK'nın ödediği 'doğum parası' aslında 'analık halinde geçici iş göremezlik ödeneği'dir. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 16. maddesinin (a) bendi uyarınca, sigortalı kadının veya sigortalı olmayan eşinin doğum yapması nedeniyle sigortalı erkeğin analık sigortasından yararlanabilmesi için; 1) Doğumdan önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta kolları (iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık sigortası) primi bildirilmiş olması, 2) Bu süre içinde (doğumdan önceki ve sonraki sekizer haftalık, çoğul gebelikte onar haftalık) kanuni analık izni süresince işyerinde çalışmamış olması (istirahatli olması) gerekir. Ödeme miktarı, 5510 S.K. md. 18 uyarınca, ayakta tedavilerde (analık hali ayakta tedavi sayılır) sigortalının md. 17'ye göre hesaplanan günlük kazancının üçte ikisidir (2/3). Bu günlük ödenek, izin süresi boyunca ödenir. Metindeki 857 TL ifadesi, muhtemelen 5510 S.K. md. 16/3'te düzenlenen ve doğum yapan sigortalı kadına veya sigortalı olmayan eşinin doğum yapması nedeniyle sigortalı erkeğe bir defaya mahsus ödenen 'emzirme ödeneği' ile ilgilidir. Emzirme ödeneği 2023 yılı için 520 TL, 2024 yılı için ise 857 TL olarak belirlenmiştir.