İş Kanunu md. 25/I-a ve b'ye göre işverenin sağlık sebepleriyle derhal fesih hakkı hangi koşullarda doğar? (www.zulkufarslan.av.tr/kavga-eden-iscilerin-isten-cikarilmasi/)

4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin I. fıkrası (Sağlık sebepleri) uyarınca işveren, şu hallerde iş sözleşmesini süresinden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir: a) İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa yakalanması veya engelli hâle gelmesi durumunda, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi. b) İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda. (a) alt bendinde sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17. maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar. Doğum ve gebelik hallerinde bu süre 74. maddedeki sürenin bitiminde başlar.