İşverenin iş sözleşmesini haklı nedenle fesih halleri İş Kanunu md. 25'te hangi ana başlıklar altında toplanmıştır? İşçinin devamsızlığı hangi koşullarda haklı fesih nedeni olur? (vonahukuk.com/is-sozlesmesinin-isci-ve-isveren-yonunden-hakli-nedenle-feshi/)

İşverenin iş sözleşmesini haklı nedenle derhal fesih hakkı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinde dört ana başlık altında düzenlenmiştir: I- Sağlık sebepleri (örneğin, işçinin kendi kusuruyla hastalığı nedeniyle uzun süreli devamsızlığı). II- Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri (örneğin, işçinin hırsızlık yapması, işverene sataşması, devamsızlık yapması). III- Zorlayıcı sebepler (işçiyi işyerinde bir haftadan fazla çalışmaktan alıkoyan). IV- İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın İş Kanunu md. 17'deki bildirim süresini aşması. İşçinin devamsızlığı, md. 25/II-g bendine göre; işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi halinde haklı fesih nedeni oluşturur.