İşçinin iş sözleşmesini haklı nedenle fesih halleri İş Kanunu md. 24'te hangi ana başlıklar altında toplanmıştır? Ücretin ödenmemesi bu kapsamda nasıl değerlendirilir? (vonahukuk.com/is-sozlesmesinin-isci-ve-isveren-yonunden-hakli-nedenle-feshi/)

İşçinin iş sözleşmesini haklı nedenle derhal fesih hakkı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesinde üç ana başlık altında düzenlenmiştir: I- Sağlık sebepleri (örneğin, işin işçinin sağlığı için tehlikeli olması). II- Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri (örneğin, işverenin işçiye hakaret etmesi, cinsel tacizde bulunması, ücretini ödememesi). III- Zorlayıcı sebepler (örneğin, işyerinde işin bir haftadan fazla durması). Ücretin kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmemesi veya ödenmemesi, İş Kanunu md. 24/II-e bendi uyarınca ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan bir hal olarak kabul edilir ve işçiye haklı nedenle derhal fesih hakkı verir. Ücretin Yargıtay'a göre en az 20 gün gecikmesi genellikle haklı fesih nedeni sayılır.