İşe iade davası devam ederken işçinin kıdem, ihbar tazminatı gibi feshe bağlı alacakları için dava açması durumunda mahkemelerin ve Yargıtay'ın yaklaşımı nasıldır? İş sözleşmesinin askıda sayılmasının sonuçları nelerdir? (vonahukuk.com/ise-iade-davasi-sonuclanmadan-sona-erdirmeye-bagli-alacaklarin-dava-yoluyla-talep-edilmesi/)

Yargıtay'ın yerleşik içtihadına göre, işe iade davası devam ettiği sürece iş sözleşmesi askıda kabul edilir. Bu nedenle, işe iade davası kesinleşmeden ve işçinin işe başlatılıp başlatılmayacağı (veya işe başvuru yapıp yapmayacağı) belli olmadan önce açılan kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti gibi feshe bağlı alacak davaları, talep konusu alacaklar henüz muaccel olmadığı (doğmadığı) gerekçesiyle hukuki yarar yokluğundan veya dava şartı (muacceliyet) eksikliğinden usulden reddedilebilir. Eğer işçi işe iade davasını kazanır ve süresinde başvurmasına rağmen işveren işe başlatmazsa, fesih bu tarihte gerçekleşmiş sayılır ve alacaklar bu yeni fesih tarihine göre hesaplanır. İşçi işe başlatılırsa, iş sözleşmesi kesintisiz devam etmiş sayılacağından bu alacaklar (ilk fesih tarihine göre) doğmamış olur. Uygulamada mahkemeler, bu tür alacak davalarını, işe iade davasının sonucunu bekletici mesele yapabilmektedir.