İş Kanunu md. 25/I-a ve b'ye göre işverenin sağlık sebepleriyle derhal fesih hakkı hangi koşullarda doğar? (www.zulkufarslan.av.tr/kavga-eden-iscilerin-isten-cikarilmasi/)

İş Kanunu md. 25/I-a'ya göre, işçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa yakalanması veya engelli hâle gelmesi durumunda, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi halinde. Md. 25/I-b'ye göre, işçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda işveren derhal fesih hakkını kullanabilir. (a) bendi dışındaki hastalık, kaza, doğum, gebelik gibi hallerde fesih hakkı, devamsızlığın ihbar sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar.