İşverenin iş sözleşmesini haklı nedenle fesih halleri İş Kanunu md. 25'te hangi ana başlıklar altında toplanmıştır? İşçinin devamsızlığı hangi koşullarda haklı fesih nedeni olur? (vonahukuk.com/is-sozlesmesinin-isci-ve-isveren-yonunden-hakli-nedenle-feshi/)

İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı İş Kanunu md. 25'te düzenlenmiştir. Ana başlıklar: I- Sağlık sebepleri, II- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri, III- Zorlayıcı sebepler, IV- İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın bildirim süresini aşması. İşçinin devamsızlığı md. 25/II-g'ye göre; işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi halinde haklı fesih nedeni oluşturur.