İşçinin iş sözleşmesini haklı nedenle fesih halleri İş Kanunu md. 24'te hangi ana başlıklar altında toplanmıştır? Ücretin ödenmemesi bu kapsamda nasıl değerlendirilir? (vonahukuk.com/is-sozlesmesinin-isci-ve-isveren-yonunden-hakli-nedenle-feshi/)

İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı İş Kanunu md. 24'te düzenlenmiştir. Ana başlıklar: I- Sağlık sebepleri, II- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri, III- Zorlayıcı sebepler. Ücretin kanun veya sözleşme hükümlerine göre ödenmemesi, md. 24/II-e bendinde 'İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse' şeklinde ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan bir hal olarak düzenlenmiştir ve işçiye haklı fesih imkanı tanır. Ücretin geç ödenmesinde ise dürüstlük kuralı sınırı belirler.