İşe iade davası devam ederken işçinin kıdem, ihbar tazminatı gibi feshe bağlı alacakları için dava açması durumunda mahkemelerin ve Yargıtay'ın yaklaşımı nasıldır? İş sözleşmesinin askıda sayılmasının sonuçları nelerdir? (vonahukuk.com/ise-iade-davasi-sonuclanmadan-sona-erdirmeye-bagli-alacaklarin-dava-yoluyla-talep-edilmesi/)

Yargıtay, işe iade davası sırasında iş sözleşmesinin askıda olduğunu kabul etmektedir. Bu nedenle, işe iade davası sonuçlanmadan ve işçinin işe başlatılıp başlatılmayacağı belli olmadan önce açılan feshe bağlı alacak (kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti) davaları, dava şartı (muacceliyet) oluşmadığı gerekçesiyle reddedilebilir. Eğer işçi işe başlatılmazsa, alacaklar işe başlatılmama tarihi itibarıyla; işe başlatılırsa iş sözleşmesi devam edeceği için bu alacaklar doğmamış olur. İki davanın aynı anda açılması durumunda, alacak davası için işe iade davasının sonucu bekletici mesele yapılır.