4857 sayılı İş Kanunu Madde 18'e göre, iş güvencesi kapsamında olan bir işçinin iş sözleşmesi hangi geçerli sebeplere dayanılarak feshedilebilir? (URL: https://www.zulkufarslan.av.tr/ise-baslatmama-tazminatinin-belirlenmesi/)

Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, feshini işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır (İşK md. 18).