İşe iade davası devam ederken işçinin feshe bağlı alacakları (kıdem, ihbar tazminatı vb.) için dava açmasının hukuki sonucu Yargıtay içtihatlarına göre nedir? (URL: https://vonahukuk.com/ise-iade-davasi-sonuclanmadan-sona-erdirmeye-bagli-alacaklarin-dava-yoluyla-talep-edilmesi/)

Yargıtay, işe iade davası sırasında iş sözleşmesinin askıda olduğunu kabul etmektedir. Bu nedenle, işe iade davası sonuçlanmadan ve işçinin işe başlatılıp başlatılmadığı belli olmadan önce açılan feshe bağlı alacaklara ilişkin davaların, dava şartı (muacceliyet) oluşmadığı gerekçesiyle reddine karar verilebilmektedir. Eğer işçi işe başlatılmazsa, alacaklar işe başlatılmama tarihi itibarıyla; işe başlatılırsa, iş sözleşmesi sona ermemiş olacağından bu alacaklar doğmamış olur.