İşe iade davası sonucunda feshin geçersizliğine karar verilirse, işçinin işe başlatılmaması halinde işverenin ödemesi gereken iş güvencesi tazminatı ve boşta geçen süre ücreti nasıl belirlenir? (İş Kanunu md. 21) (URL: https://www.zulkufarslan.av.tr/ise-baslatmama-tazminatinin-belirlenmesi/)

Mahkeme feshin geçersizliğine karar verdiğinde, işçinin başvurusu üzerine işveren bir ay içinde işe başlatmaz ise, işçiye ödenmek üzere en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat (iş güvencesi tazminatı) belirler. Ayrıca, kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için işçiye en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer hakları (boşta geçen süre ücreti) ödenir (İşK md. 21).