Yıllık ücretli iznin bir bölümünün 10 günden aşağı olmamak üzere bölümler halinde kullandırılabilmesi için hangi şart aranır?

İş Kanunu'na göre, yıllık ücretli iznin işveren tarafından bölünmeksizin, sürekli bir şekilde verilmesi zorunludur. Ancak 'tarafların anlaşması ile' bir bölümü 10 günden aşağı olmamak üzere bölümler hâlinde kullandırılabilir. (Kaynak: https://vonahukuk.com/yillik-ucretli-izin-hakki-nedir/, İş Kanunu m. 56)