İhbar tazminatı nedir ve nasıl hesaplanır? Aylık brüt ücreti 30.000 TL olan ve işyerinde 2 yıl çalışmış bir işçinin ihbar tazminatı brüt olarak ne kadar olur?

İhbar tazminatı, bildirim şartına uymayan tarafın (işçi veya işveren) diğer tarafa ödemekle yükümlü olduğu, bildirim süresine ilişkin ücret tutarındaki tazminattır. Hesaplama, işçinin kıdemine göre belirlenen ihbar süresinin giydirilmiş brüt ücreti üzerinden yapılır. 2 yıl çalışmış bir işçinin ihbar süresi 6 haftadır. Aylık brüt ücreti 30.000 TL ise, günlük brüt ücreti (30.000/30) = 1.000 TL'dir. 6 haftalık (42 gün) ihbar tazminatı = 42 * 1.000 TL = 42.000 TL brüt olur. (Kaynak: https://avmehmetgenc.com/ihbar-suresi-nedir-nasil-hesaplanir)