İşyerinde geçirilen bir kalp krizi sonucu ölüm, 5510 sayılı Kanun'un 13. maddesi kapsamında iş kazası olarak değerlendirilebilir mi? Yargıtay'ın bu konudaki yaklaşımı ve 'uygun illiyet bağı' kavramı nedir?

Evet, değerlendirilebilir. 5510 sayılı Kanun'un 13. maddesi iş kazasını tanımlarken 'sigortalının işyerinde bulunduğu sırada' meydana gelen ve sigortalıyı bedenen ya da ruhen özüre uğratan olayı da kapsar. Yargıtay 10. Hukuk Dairesi (K:2013/3429) ve Hukuk Genel Kurulu (2004/21-529 E.) kararlarında, yasanın iş kazasını sigortalıyı zarara uğratan olay biçiminde nitelendirmesinin illiyet bağını iş kazasının bir unsuru olarak ele almayı gerektirdiği, ancak burada arananın 'uygun illiyet bağı' olduğu belirtilmiştir. Bu, yasanın aradığı hal ve durumlardan herhangi birinde gerçekleşme olgusu ile sonucun birbiriyle örtüşmesi olarak anlaşılmalı, olayın kaynağının işçi olup olmaması veya ortaya çıkmasındaki diğer etkenlerin dar yorumlanmaması gerektiği ifade edilmiştir. Dolayısıyla, işyerinde çalışırken geçirilen kalp krizi sonucu ölüm, iş kazası olarak kabul edilebilir. (Kaynak: https://barandogan.av.tr/blog/tazminat-hukuku/kalp-krizi-is-kazasi-mi.html)