İşyerinde mobbinge uğrayan bir çalışan hangi hukuki yollara başvurabilir? Savcılığa suç duyurusunda bulunulması hangi suçların gündeme gelmesine neden olabilir?

İşyerinde mobbinge uğrayan çalışan, Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezi ALO 170'e şikayette bulunabilir. Ayrıca, mobbing oluşturan eylemlerin niteliğine göre savcılığa suç duyurusunda bulunabilir. Yargıtay kararlarında mobbing nedeniyle; hakaret (TCK 125), eziyet (TCK 96), görevi kötüye kullanma (TCK 257), tehdit (TCK 106), kasten yaralama (TCK 86) ve cinsel taciz (TCK 105) gibi suçlardan ceza verildiği görülmektedir. Ayrıca işçi, İş Kanunu kapsamında haklı nedenle fesih, kıdem tazminatı ve mobbing nedeniyle maddi/manevi tazminat davası açabilir. (Kaynak: https://oner.av.tr/isyerinde-mobbing/)