İhbar tazminatı nedir ve nasıl hesaplanır? Aylık brüt ücreti 30.000 TL olan ve işyerinde 2 yıl çalışmış bir işçinin ihbar tazminatı brüt olarak ne kadar olur?

İhbar tazminatı, bildirim şartına uymayan tarafın (işçi veya işveren) diğer tarafa ödemekle yükümlü olduğu, bildirim süresine ilişkin ücret tutarındaki tazminattır. Hesaplama, işçinin kıdemine göre belirlenen ihbar süresinin giydirilmiş brüt ücreti üzerinden yapılır. 2 yıl çalışmış bir işçinin ihbar süresi 6 haftadır. Aylık brüt ücreti 30.000 TL ise, haftalık brüt ücreti (30.000/4) = 7.500 TL'dir. 6 haftalık ihbar tazminatı = 6 * 7.500 TL = 45.000 TL brüt olur. (Not: Metinde 1,5 yıldan fazla için 8 hafta örneği var, soru 2 yıl için. 6 hafta süresi 1,5-3 yıl arası kıdem için geçerlidir. Örnekteki 56 gün 8 haftaya tekabül eder, 3 yıldan fazla kıdem içindir. 6 haftalık süre için günlük ücret: 30000/30=1000 TL. 6 hafta = 42 gün. 42*1000=42000 TL.) Metindeki örneğe göre hesap: 6 hafta = 42 gün. Günlük brüt ücret: 30.000 TL / 30 gün = 1.000 TL. İhbar Tazminatı Brüt = 1.000 TL/gün * (6 hafta * 7 gün/hafta) = 1.000 * 42 = 42.000 TL. (Kaynak: https://avmehmetgenc.com/ihbar-suresi-nedir-nasil-hesaplanir)