İş Kanunu md. 53 uyarınca yıllık ücretli izne hak kazanmanın temel koşulu nedir ve deneme süresi bu koşulun hesaplanmasında dikkate alınır mı? Hizmet süresi 5 yıldan fazla 15 yıldan az olan bir işçinin asgari yıllık ücretli izin süresi kaç gündür?

İş Kanunu md. 53'e göre yıllık ücretli izne hak kazanmanın temel koşulu, işyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olmaktır. Yani deneme süresi, yıllık izin hakkı için gereken bir yıllık kıdem süresinin hesabında dikkate alınır. Hizmet süresi; - 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) olanlara 14 günden, - 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 20 günden, - 15 yıl (dahil) ve daha fazla olanlara 26 günden az olamaz. Dolayısıyla, hizmet süresi 5 yıldan fazla 15 yıldan az olan bir işçinin asgari yıllık ücretli izin süresi 20 gündür. Bu süreler iş veya toplu iş sözleşmeleriyle artırılabilir. (Kaynak: vonahukuk.com/yillik-ucretli-izin-hakki-nedir/)