657 sayılı Devlet Memurları Kanunu md. 125/A'da düzenlenen 'uyarma' cezasını gerektiren fiil ve haller nelerdir? Bu cezanın verilmesinde zamanaşımı süreleri nasıl işler ve memurun savunma hakkı nasıl güvence altına alınmıştır?

657 sayılı DMK md. 125/A'ya göre uyarma cezasını gerektiren fiil ve haller şunlardır: Verilen emir ve görevlerin tam ve zamanında yapılmasında, görev mahallinde kurumlarca belirlenen usul ve esasların yerine getirilmesinde, görevle ilgili resmi belge, araç ve gereçlerin korunması, kullanılması ve bakımında kayıtsızlık göstermek veya düzensiz davranmak; özürsüz veya izinsiz olarak göreve geç gelmek, erken ayrılmak, görev mahallini terk etmek; kurumca belirlenen tasarruf tedbirlerine riayet etmemek; usulsüz müracaat veya şikayette bulunmak; devlet memuru vakarına yakışmayan tutum ve davranışta bulunmak; görevine veya iş sahiplerine karşı kayıtsızlık göstermek veya ilgisiz kalmak; belirlenen kılık ve kıyafet hükümlerine aykırı davranmak; görevin işbirliği içinde yapılması ilkesine aykırı davranışlarda bulunmak. Uyarma cezasını gerektiren fiilin öğrenildiği tarihten itibaren 1 ay içinde disiplin soruşturmasına başlanmazsa veya fiilin işlendiği tarihten itibaren 2 yıl içinde ceza verilmezse, ceza verme yetkisi zamanaşımına uğrar. Memurun savunması alınmadan disiplin cezası verilemez; soruşturmayı yapanın veya yetkili kurulun en az 7 gün süre vererek savunma istemesi gerekir. (Kaynak: or.av.tr/memurlara-verilen-uyarma-cezasi-ve-iptali/)