İş kazası sonucu ölüm halinde, 5510 sayılı Kanun md. 21 uyarınca Sosyal Güvenlik Kurumu'nun (SGK) işverene rücu hakkının doğması hangi koşullara bağlıdır? İşverenin sorumluluğunun tespitinde 'kaçınılmazlık ilkesi'nin rolü nedir?

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 21. maddesine göre, iş kazası veya meslek hastalığı, işverenin kastı veya sigortalıların sağlığını koruma ve iş güvenliği mevzuatına aykırı bir hareketi sonucu meydana gelmişse, SGK tarafından sigortalıya veya hak sahiplerine yapılan veya ileride yapılması gereken ödemeler ile bağlanan gelirin başladığı tarihteki ilk peşin sermaye değeri toplamı, sigortalı veya hak sahiplerinin işverenden isteyebilecekleri tutarlarla sınırlı olmak üzere, Kurumca işverene ödettirilir. Yani rücu hakkı için; iş kazasının işverenin kastı veya iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına aykırı bir davranışı sonucu olması gerekir. İşverenin sorumluluğunun tespitinde 'kaçınılmazlık ilkesi' dikkate alınır. Kaçınılmazlık, işverenin mevzuata uygun her türlü tedbiri almasına rağmen kazanın meydana gelmesini engelleyemediği durumları ifade eder. Eğer kaza kaçınılmazlık sonucu oluşmuşsa işverene rücu edilemeyebilir veya sorumluluğu azalabilir. (Kaynak: www.zulkufarslan.av.tr/is-kazasi-sonucu-olum/)