İşsizlik maaşından (ödeneğinden) yararlanabilmenin temel şartları nelerdir? Kendi isteğiyle işten ayrılan (istifa eden) bir işçi kural olarak işsizlik maaşı alabilir mi, eğer alabilirse hangi istisnai durumlarda bu mümkündür?

İşsizlik maaşından yararlanabilmek için şu şartların birlikte sağlanması gerekir: 1) Kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalmak. 2) Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olmak. 3) Hizmet akdinin feshinden önceki son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi ödemiş olmak. 4) Hizmet akdinin feshinden sonraki 30 gün içinde en yakın İŞKUR birimine şahsen ya da elektronik ortamda başvurmak. Kural olarak kendi isteğiyle işten ayrılan (istifa eden) işçi işsizlik maaşı alamaz. Ancak, İş Kanunu md. 24 uyarınca haklı bir nedenle (sağlık sebepleri, işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışları, zorlayıcı sebepler) iş sözleşmesini fesheden işçi, diğer şartları da taşıyorsa işsizlik maaşı alabilir. Bu durumu İŞKUR'a belgelemesi gerekir. (Kaynak: avmehmetgenc.com/issizlik-maasi-nedir-sartlari-nelerdir)