İşyerinde mobbing (psikolojik taciz) nedir ve Türk Borçlar Kanunu md. 417 işverene bu konuda hangi yükümlülükleri getirmektedir? Mobbinge maruz kalan işçi hangi hukuki yollara başvurabilir?

Mobbing, bir veya birkaç kişinin başka bir kişiye veya gruba yönelik sistematik ve sürekli şekilde uyguladığı psikolojik baskı, yıldırma, taciz, rahatsız etme veya sıkıntı verme eylemleridir. Türk Borçlar Kanunu md. 417, işverenin hizmet ilişkisinde işçinin kişiliğini koruma, saygı gösterme ve işyerinde dürüstlük ilkelerine uygun bir düzen sağlama yükümlülüğünü düzenler. Özellikle işçilerin psikolojik ve cinsel tacize uğramamaları ve bu tür tacizlere uğramış olanların daha fazla zarar görmemeleri için gerekli önlemleri almakla yükümlüdür. Mobbinge maruz kalan işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir (İşK md. 24), kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacaklarını talep edebilir. Ayrıca, mobbing nedeniyle uğradığı maddi ve manevi zararlar için işverene karşı tazminat davası açabilir. Mobbing eylemleri aynı zamanda TCK kapsamında suç (hakaret, tehdit, eziyet vb.) teşkil ediyorsa savcılığa suç duyurusunda bulunabilir. ALO 170 (Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezi) hattına da şikayette bulunabilir. (Kaynak: oner.av.tr/isyerinde-mobbing/)