Belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshinde uygulanacak ihbar süreleri İş Kanunu'na göre nasıl belirlenir ve bu sürelere uyulmamasının sonucu olarak ortaya çıkan ihbar tazminatı nasıl hesaplanır? 6 ay ile 1.5 yıl arasında kıdemi olan bir işçinin ihbar süresi ve tazminatı ne kadardır?

4857 sayılı İş Kanunu'na göre ihbar süreleri işçinin kıdemine göre belirlenir: İşi 6 aydan az sürmüş işçi için 2 hafta; 6 aydan 1.5 yıla kadar sürmüş işçi için 4 hafta; 1.5 yıldan 3 yıla kadar sürmüş işçi için 6 hafta; 3 yıldan fazla sürmüş işçi için 8 haftadır. Bu sürelere uymayan taraf (işçi veya işveren), karşı tarafa bu sürelere ilişkin ücret tutarında ihbar tazminatı öder. İhbar süresi takvim günü olarak hesaplanır, hafta sonları ve resmi tatiller dahildir. Örneğin, aylık brüt ücreti 30.000 TL olan ve kıdemi 1 yıl olan (6 ay - 1.5 yıl aralığında) bir işçinin ihbar süresi 4 haftadır. İhbar tazminatı, 4 haftalık (28 günlük) giydirilmiş brüt ücreti üzerinden hesaplanır. (30.000 TL / 30 gün) * 28 gün = 28.000 TL brüt ihbar tazminatı olur. Bu tutardan gelir vergisi ve damga vergisi kesilir. (Kaynak: avmehmetgenc.com/ihbar-suresi-nedir-nasil-hesaplanir)