Bir işçinin işyerinde kalp krizi geçirmesi sonucu ölümü, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 13. maddesi kapsamında 'iş kazası' olarak kabul edilebilir mi? Yargıtay 10. Hukuk Dairesi'nin 2013/3429 K. sayılı kararı bu konuda hangi kriterleri vurgulamaktadır?

Evet, kabul edilebilir. 5510 sayılı Kanun'un 13. maddesi iş kazasını, sigortalının işyerinde bulunduğu sırada meydana gelen ve sigortalıyı bedenen ya da ruhen özüre uğratan olay olarak tanımlar. Yargıtay 10. Hukuk Dairesi'nin 2013/3429 K. sayılı kararında (ve atıf yaptığı HGK kararlarında) belirtildiği üzere, yasanın iş kazasını sigortalıyı zarara uğratan olay biçiminde nitelendirmesi illiyet bağını gerektirir. Ancak aranan 'uygun illiyet bağı' olup, bu da yasanın aradığı hal ve durumlardan birinde gerçekleşme olgusu ile sonucun örtüşmesidir. Olayın kaynağının işçi olup olmaması veya diğer etkenlerin dar yorumlanmaması gerektiği vurgulanmıştır. Somut olayda, sigortalının işyerinde çalışırken kalp krizi geçirip ölmesi, olayın 5510 sy. Kanun md. 13/a kapsamında işyerinde meydana gelmesi nedeniyle iş kazası olarak kabul edilmiştir. Dış bir etkenin varlığı zorunlu değildir. (Kaynak: barandogan.av.tr/blog/tazminat-hukuku/kalp-krizi-is-kazasi-mi.html)