İşçinin ölümü halinde, mirasçılarının işverenden talep edebileceği temel haklar nelerdir? Özellikle kıdem tazminatı ve TBK md. 440 uyarınca ölüm tazminatı açısından aranan şartlar ve miktarları nasıl belirlenir?

İşçinin ölümü halinde mirasçıları, öncelikle kıdem tazminatını talep edebilirler. İşçinin en az 1 yıl çalışmış olması gerekir; ölüm nedeni (intihar dahil) fark etmez. Ölüm tarihi esas alınır, 5 yıllık zamanaşımı süresi vardır. İkinci olarak, Türk Borçlar Kanunu'nun 440. maddesi uyarınca ölüm tazminatı talep edilebilir. İşveren, işçinin sağ kalan eşine ve ergin olmayan çocuklarına, yoksa bakmakla yükümlü olduğu kişilere, ölüm gününden başlayarak bir aylık; hizmet ilişkisi beş yıldan uzun sürmüşse iki aylık ücret tutarında ödeme yapmakla yükümlüdür. Bu tazminat için kıdem şartı aranmaz. Ayrıca, kullanılmamış yıllık izin ücretleri, ödenmemiş maaş ve mesai alacakları da mirasçılara ödenmelidir. İhbar tazminatı ise ölen işçinin mirasçılarına ödenmez. SGK tarafından cenaze yardımı da yapılabilir. (Kaynak: oner.av.tr/iscinin-olumu-halinde-odenmesi-gereken-haklar/)