İşçinin fazla çalışma yaptığını ispat yükümlülüğü kime aittir ve bu konuda hangi deliller kullanılabilir?

Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi, bu iddiasını ispatla yükümlüdür (4721 sayılı TMK m. 6, 6100 sayılı HMK m. 190). İşçinin imzasını taşıyan ve fazla çalışma ücretinin ödendiğini gösteren ücret bordroları, sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. Fazla çalışmanın ispatı için işyeri kayıtları (puantaj cetvelleri, işe giriş-çıkış kayıtları, kamera kayıtları), işyeri iç yazışmaları, tanık beyanları, bilirkişi incelemesi, işin niteliği gibi her türlü yasal delil kullanılabilir. (Kaynak: www.zulkufarslan.av.tr/ayni-isverene-dava-acmis-iscilerin-tanikligi/)