Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarına göre, aynı işverene karşı dava açmış olan işçilerin tanıklığına tek başına itibar edilebilir mi? Gerekçesi nedir?

Hayır, Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarına göre, davacı işçinin lehine tanıklık yapan kişilerin, aynı davalı işveren aleyhine benzer taleplerle (örneğin fazla mesai, kıdem tazminatı) dava açmış olmaları durumunda, bu tanıkların beyanları 'husumetli tanık' beyanı olarak kabul edilir. Bu tür tanıkların, kendi davalarında lehlerine bir durum yaratma veya işverene karşı olumsuz bir önyargıya sahip olma ihtimali nedeniyle, beyanlarına tek başına itibar edilerek hüküm kurulması genellikle doğru bulunmaz. Bu beyanların mutlaka başka yan delillerle (belge, kayıt, diğer tarafsız tanık beyanları vb.) desteklenmesi aranır. (Yargıtay 22. Hukuk Dairesi Esas No: 2017/6011 Karar No: 2017/6815) (Kaynak: www.zulkufarslan.av.tr/ayni-isverene-dava-acmis-iscilerin-tanikligi/)