İşçinin fazla çalışma yaptığını ispat yükümlülüğü kime aittir ve bu konuda hangi deliller kullanılabilir?

Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi, bu iddiasını ispatla yükümlüdür (HMK m. 190). İşçinin imzasını taşıyan ücret bordroları, sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. Fazla çalışmanın ispatı için işyeri kayıtları (puantaj, giriş-çıkış kayıtları), işyeri iç yazışmaları, tanık beyanları, bilirkişi incelemesi gibi her türlü yasal delil kullanılabilir. (Kaynak: www.zulkufarslan.av.tr/ayni-isverene-dava-acmis-iscilerin-tanikligi/)