İş Kanunu'na göre bir çalışanın yıllık ücretli izne hak kazanabilmesi için temel koşul nedir ve bu süre hesaplanırken deneme süresi dikkate alınır mı? Yıllık izin süresi kural olarak bölünebilir mi, eğer bölünebilirse bunun şartı nedir?

İş Kanunu'na göre bir çalışanın yıllık ücretli izne hak kazanabilmesi için temel koşul, işyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de dahil olmak üzere, en az bir yıllık çalışma süresini doldurmuş olmasıdır (İş K. md. 53/1). Bu bir yıllık süreye, kanunda çalışılmış sayılan haller (örneğin, hastalık izninin belirli bir kısmı, hafta tatilleri, ulusal bayram ve genel tatil günleri vb.) dahildir. Yıllık izin süresi kural olarak bölünemez (İş K. md. 56/1). Ancak, tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere bölümler halinde kullanılabilir (İş K. md. 56/3). Yani, işçi en az 10 günlük kesintisiz bir dinlenme yaptıktan sonra kalan izinlerini daha kısa bölümler halinde (örneğin birer, ikişer gün) kullanabilir. Bu, işçi ve işverenin karşılıklı anlaşmasına bağlıdır. (Kaynak: avmehmetgenc.com/yillik-izin-hakki-ve-izin-sureleri, İş Kanunu md. 53, md. 56)