İşçi ve işveren arasında düzenlenen ibranamenin Türk Borçlar Kanunu (TBK) madde 420'ye göre geçerlilik şartları nelerdir? Özellikle ibranamenin düzenlenme zamanı ve ödemelerin yapılma şekli konusunda aranan koşulları açıklayınız.

TBK madde 420'ye göre işçinin işverenden alacağına ilişkin ibranamenin geçerli olabilmesi için şu şartlar aranır: 1. Yazılı Olması: İbraname yazılı şekilde yapılmalı ve işçinin imzasını taşımalıdır. 2. Düzenlenme Zamanı: İş sözleşmesinin sona erdiği tarihten başlayarak en az bir aylık süre geçtikten sonra düzenlenmiş olmalıdır. Bu, işçinin işten ayrılma baskısı altında olmadan, haklarını tam olarak değerlendirerek ibraname vermesini sağlamak amacını taşır. 3. Alacak Türünün ve Miktarının Ayrı Ayrı Belirtilmesi: İbra konusu alacağın türü (kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti vb.) ve miktarı açıkça ve ayrı ayrı belirtilmelidir. 4. Ödemelerin Banka Yoluyla Yapılması: Ödemeler eksiksiz olarak ve banka aracılığıyla (işçinin adına açılmış bir hesaba) yapılmalıdır. Nakden yapılan ödemeler veya makbuzla yapılan ödemeler bu şartı sağlamaz. Bu şartlara uyulmaması halinde ibraname geçersiz sayılır ve işçi, ibra etmiş görünse bile ilgili alacaklarını talep edebilir. (Kaynak: ayboga.av.tr/ibraname-ornegi/, TBK md. 420)