Anayasa Mahkemesi'nin, Bakanlar Kurulu tarafından ertelenen bir greve rağmen iş yavaşlatma eylemine katılan işçinin iş akdinin feshedilmesini sendika hakkının ihlali olarak değerlendirmesinde hangi temel argümanlar öne çıkmıştır? 'Feshin son çare olması' prensibinin bu tür davalardaki önemi nedir?
Anayasa Mahkemesi, grev erteleme kararına rağmen iş yavaşlatma eylemine katılan işçinin iş akdinin feshedilmesini sendika hakkının ihlali olarak değerlendirirken şu argümanları kullanmıştır: 1. Grev Hakkının Önemi ve Sınırlama Gerekçesi: Anayasal güvence altındaki grev hakkını sınırlayıcı/zorlayıcı nedenin (grev erteleme) inandırıcı ve açıklıkla ortaya konması gerekir. İşçilerin ekonomik, sosyal ve çalışma koşullarını etkileyen uygulamalara yönelik kısa süreli, demokratik bir hakkın kullanımı niteliğindeki protesto eylemlerine tolerans gösterilmelidir. 2. Eylemin Niteliği: Başvurucunun katıldığı eylemin, toplu iş sözleşmesine ilişkin uyuşmazlıkları dile getirme amacına yönelik, kısa süreli (20-25 dakika) ve barışçıl olduğu, telafisi imkânsız zararlara yol açmadığı tespit edilmiştir. Bu eylem sendika hakkı kapsamında değerlendirilmelidir. 3. İşverenin Katlanma Yükümlülüğü ve Feshin Orantısızlığı: İşveren, üretim kaybı gerekçesiyle 30 işçinin işine son vermiş ancak bu işçileri neye göre belirlediğini açıklamamıştır. Başvurucunun eylemlerinin demokratik hak arama amacının ötesine geçtiği gösterilememiştir. İşçinin, sendika hakkı çerçevesinde gerçekleştirdiği eylem nedeniyle işini kaybetmesi oldukça ağır bir sonuçtur. 4. Feshin Son Çare Olması Prensibi: Yargıtay'ın iş akdinin feshi davaları için geliştirdiği 'feshin son çare olması' prensibinin bu tür davalarda uygulanması temel hak ve özgürlüklerin korunması için hayati önem taşır. Somut olayda bu prensibin değerlendirilmediği görülmüştür. AYM, işverenin müdahalesinin sendika hakları üzerinde caydırıcı etki yaratacağını ve derece mahkemelerince anayasal hakkın gerektirdiği etkili bir yargısal inceleme yapılmadığını belirterek devletin pozitif yükümlülüklerini yerine getiremediği sonucuna ulaşmıştır. (Kaynak: www.zulkufarslan.av.tr/is-yavaslatma-eylemi-nedeniyle-fesih/)