Kanuni grev ile kanun dışı grev arasındaki ayrım nedir? Kanuni grevin unsurları nelerdir ve grev oylaması hangi koşullarda ve nasıl yapılır?

Kanuni grev, toplu iş sözleşmesinin yapılması sırasında uyuşmazlık çıkması halinde işçilerin, ekonomik ve sosyal durumları ile çalışma şartlarını korumak ve geliştirmek amacıyla ve kanun hükümlerine uygun olarak yaptığı grevdir. Kanun dışı grev ise bu şartlar gerçekleşmeden yapılan grevdir (siyasi amaçlı grev, genel grev, dayanışma grevi de kanun dışı grev sayılır). Kanuni grevin unsurları: 1) Mesleki bir amaca dayanması, 2) Kanunda belirtilen usullere uygun yapılması, 3) Yasaklanmamış olması, 4) Oylanması (gerekli hallerde). Grev oylaması, grev kararının işyerinde ilan edildiği tarihte o işyerinde çalışan işçilerin en az dörtte birinin ilan tarihinden itibaren 6 iş günü içinde işyerinin bağlı bulunduğu görevli makama yazılı başvurusu üzerine yapılır. Görevli makam, talepten itibaren 6 iş günü içinde grev oylamasını yapar. Oylamada, grev ilanının yapıldığı tarihte işyerinde çalışan işçilerden oylamaya katılanların salt çoğunluğu grevin yapılmaması yönünde karar verirse, grev kararı uygulanamaz. (Kaynak: vonahukuk.com/grev-hakki/)