Davacı, aynı davalıya karşı iş mahkemesinde açtığı bir davada, toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan ücret farkı, ikramiye, yemek bedeli, vardiya primi gibi birden çok alacak kalemini talep etmiştir. Bu durum HMK m. 110 anlamında bir 'davaların yığılması' mıdır? Bu taleplerin belirsiz alacak davası olarak açılıp açılamayacağı nasıl değerlendirilir?

Evet, bu durum HMK m. 110 anlamında bir davaların yığılmasıdır. Her bir alacak kalemi (ücret farkı, ikramiye, yemek bedeli vb.) birbirinden bağımsız bir asli taleptir. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin 2014/27826 E. sayılı kararında da belirtildiği gibi, bu durumda her bir talebin belirsiz alacak davasına konu olup olamayacağı ayrı ayrı değerlendirilmelidir. Karara göre, davacı çalışma süresini, ücretini ve işyerindeki toplu iş sözleşmesi hükümlerini bildiği veya basit bir hesaplama ile belirleyebileceği için ücret farkı, ikramiye, yemek bedeli gibi alacaklar 'belirli' alacaklardır. Bu nedenle bu kalemler için belirsiz alacak davası açılamaz. Mahkemenin, bu talepler yönünden davayı 'hukuki yarar yokluğu' nedeniyle usulden reddetmesi gerekirken esasa girerek karar vermesi hatalı bulunmuştur.