Geçmiş hizmetleri olumlu olan ve ödül veya başarı belgesi alan bir memur hakkında, devlet memurluğundan çıkarma cezasını gerektiren bir fiil işlemesi durumunda, bir derece hafif ceza uygulanması zorunlu mudur? Bu konudaki idarenin takdir yetkisinin sınırları nelerdir?

DMK m. 125/III, 'Geçmiş hizmetleri sırasındaki çalışmaları olumlu olan ve ödül veya başarı belgesi alan memurlar için verilecek cezalarda bir derece hafif olanın uygulanabileceği' hükmünü içermektedir. Buradaki 'uygulanabilir' ifadesi, bunun idare için bir zorunluluk olmadığını, bir takdir yetkisi olduğunu göstermektedir. Ancak bu takdir yetkisi mutlak ve sınırsız değildir. İdare, bu yetkisini kullanırken eşitlik, hakkaniyet ve ölçülülük ilkelerine uymak zorundadır. İdare, benzer durumdaki başka memurlara bu indirimi uygularken, somut ve haklı bir gerekçe göstermeksizin bir memura uygulamamazlık edemez. Özellikle devlet memurluğundan çıkarma gibi ağır bir ceza söz konusu olduğunda, idarenin takdir yetkisini neden kullanmadığını gerekçelendirmesi beklenir. Aksi takdirde, takdir yetkisinin keyfi kullanıldığı gerekçesiyle işlem iptal edilebilir.