4857 sayılı İş Kanunu'nun 'Yıllık ücretli izin' başlıklı 53. maddesi, işçinin hizmet süresine göre yıllık ücretli izin sürelerini belirler. Bu izin sürelerinin hesaplanmasında kıdem süresi nasıl belirlenir ve hangi durumlar 'çalışılmış gibi' sayılır? Özellikle yer altı işçileri için bu süreler nasıl farklılaşır?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesine göre: - **Yıllık İzin Hakkı:** İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir. Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez (53/1,2). - **Hizmet Süresine Göre İzin Süreleri (53/4):** * 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) olanlara: 14 günden az olamaz. * 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara: 20 günden az olamaz. * 15 yıl (dahil) ve daha fazla olanlara: 26 günden az olamaz. - **Özel Durumlar:** 18 ve daha küçük yaştaki işçilerle 50 ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi 20 günden az olamaz (53/5). Yıllık izin süreleri iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir (53/6). - **Yer Altı İşçileri:** Yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri dörder gün arttırılarak uygulanır (53/4 Ek cümle: 10/9/2014-6552/5 md.). - **Çalışılmış Gibi Sayılan Haller (Madde 55):** Yıllık izin hakkının hesabında, iş kazası/hastalık nedeniyle işe gidememe (belirli sınırlar dahilinde), doğumdan önce/sonra çalıştırılmayan günler, askerlik (90 günü aşmayan), zorlayıcı sebeplerle işin durması (15 gün), hafta tatili, ulusal bayram, genel tatil günleri gibi süreler çalışılmış gibi sayılır.