4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi belirsiz süreli iş sözleşmelerinin süreli feshini (ihbar sürelerini) düzenler. İşverenin bildirim şartına uymaması veya bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi feshetmesi durumunda işçinin hangi hakları saklı kalır? Özellikle iş güvencesi hükümleri açısından bu durumun önemi nedir?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerektiğini ve işçinin kıdemine göre değişen ihbar sürelerini (2 haftadan 8 haftaya kadar) düzenler. İşveren bu bildirim şartına uymadan fesih yaparsa veya bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi feshetse dahi, Kanun'un 17. maddesinin dördüncü fıkrasına göre, işçinin 18 (feshin geçerli sebebe dayandırılması), 19 (sözleşmenin feshinde usul), 20 (fesih bildirimine itiraz ve usulü) ve 21 (geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçları) inci maddeleri hükümlerinin uygulanmasına engel olmaz. Bu, işçinin iş güvencesi kapsamında (örn. 30 işçi ve 6 ay kıdem şartı) geçerli sebep olmadan yapılan feshe karşı işe iade davası açma hakkının saklı kaldığı anlamına gelir. Yani, işveren ihbar tazminatını ödemekle yükümlülüğünü yerine getirse bile, feshin geçerli bir nedene dayanmaması halinde işe iade davasıyla karşılaşabilir.