4857 sayılı İş Kanunu'nun 'İş sağlığı ve güvenliği'ne ilişkin hükümleri (Madde 77-89) neden güncel metinde mülga edilmiştir? Bu durum, iş sağlığı ve güvenliği alanındaki yasal düzenlemelerin yok olduğu anlamına mı gelir? Açıklayınız.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 77. ila 89. maddeleri arasındaki 'İş Sağlığı ve Güvenliği'ne ilişkin hükümlerin büyük bir kısmı, 20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 37. maddesiyle mülga edilmiştir. Bu durum, iş sağlığı ve güvenliği alanındaki yasal düzenlemelerin ortadan kalktığı anlamına gelmez. Aksine, bu alanın önemi ve karmaşıklığı nedeniyle, tek başına İş Kanunu içinde yer almaktan çıkarılarak, daha kapsamlı ve özel bir kanun olan 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile müstakil olarak düzenlenmiştir. Bu değişiklik, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatının daha sistematik, detaylı ve güncel ihtiyaçlara cevap verecek şekilde ele alınmasını sağlamayı amaçlamaktadır. Dolayısıyla, işveren ve çalışanların iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili görev ve yükümlülükleri artık ağırlıklı olarak 6331 sayılı Kanun'da yer almaktadır.