4857 sayılı İş Kanunu'nda 'geçici iş ilişkisi' nasıl kurulur ve hangi koşullarda kurulamaz? Ayrıca, geçici işçilerin sayısı ve feshedilen işçinin yeniden geçici işçi olarak çalıştırılmasına ilişkin sınırlamalar nelerdir?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 7. maddesine göre, geçici iş ilişkisi, özel istihdam bürosu aracılığıyla ya da holding bünyesi içinde veya aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir işyerinde görevlendirme yapılmak suretiyle kurulabilir (7/1). Özel istihdam bürosu aracılığıyla, İş Kanunu'nun 13/5 ve 74. maddelerinde belirtilen haller (doğum, ebeveynlik izinleri), askerlik hizmeti ve iş sözleşmesinin askıda kaldığı diğer haller ile mevsimlik tarım işleri, ev hizmetleri, işletmenin günlük işlerinden sayılmayan ve aralıklı görülen işler, acil işler, üretim kapasitesinin öngörülemeyen artışı ve dönemsel iş artışları hallerinde kurulabilir (7/2). Geçici işçi sağlama sözleşmesi, ilk iki bent dışındaki hallerde en fazla dört ay süreyle kurulabilir ve toplam sekiz ayı geçmemek üzere en fazla iki defa yenilenebilir. Sürenin sonunda aynı iş için altı ay geçmedikçe yeniden geçici işçi çalıştırılamaz (7/3). Toplu işçi çıkarılan işyerlerinde sekiz ay süresince, kamu kurum ve kuruluşlarında ve yer altında maden çıkarılan işyerlerinde geçici iş ilişkisi kurulamaz (7/5). Geçici işçi çalıştıran işveren, iş sözleşmesi feshedilen işçisini fesih tarihinden itibaren altı ay geçmeden geçici iş ilişkisi kapsamında çalıştıramaz (7/7). İkinci fıkranın (f) bendi kapsamında geçici iş ilişkisi ile çalıştırılan işçi sayısı, işyerinde çalıştırılan işçi sayısının dörtte birini geçemez; ancak on ve daha az işçi çalıştırılan işyerlerinde beş işçiye kadar geçici iş ilişkisi kurulabilir (7/6).