4857 sayılı İş Kanunu'nun 2. maddesi 'asıl işveren-alt işveren ilişkisi'ni düzenlerken, bu ilişkinin hangi hallerde 'muvazaalı' (danışıklı) kabul edileceğini ve muvazaa tespit edildiğinde bunun işçiler açısından hukuki sonucunu açıklayınız. İşletmenin asıl işinin bölünerek alt işverene verilmesi prensibi nedir?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 2. maddesinin altıncı fıkrasına göre, asıl işverenin işçilerinin alt işveren tarafından işe alınarak çalıştırılmaya devam ettirilmesi suretiyle hakları kısıtlanamaz veya daha önce o işyerinde çalıştırılan kimse ile alt işveren ilişkisi kurulamaz. Aksi halde ve genel olarak asıl işveren alt işveren ilişkisinin muvazaalı işleme dayandığı kabul edilerek alt işverenin işçileri başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçisi sayılarak işlem görürler. Ayrıca, Kanun 'işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işler dışında asıl iş bölünerek alt işverenlere verilemez' hükmünü getirerek asıl işin keyfi olarak bölünmesini engellemektedir. Bu, muvazaalı işlemlerin tespiti ve işçilerin haklarının korunması açısından kritik bir düzenlemedir.