4857 sayılı İş Kanunu'nun 55. maddesinin (a) bendine göre, işçinin uğradığı kaza veya tutulduğu hastalıktan ötürü işine gidemediği günler yıllık ücretli izin hakkının hesabında çalışılmış gibi sayılır mı? Bu süre için sınırlama var mıdır?
4857 sayılı İş Kanunu'nun 55. maddesinin (a) bendine göre, evet, sayılır. Ancak, 25. maddenin (I) numaralı bendinin (b) alt bendinde öngörülen süreden fazlası sayılmaz.