4857 sayılı İş Kanunu'nun 31. maddesinin ikinci fıkrasına göre, işçinin muvazzaf askerlik ödevi dışında herhangi bir sebeple silah altına alınması veya herhangi bir kanundan doğan çalışma ödevi yüzünden işinden ayrılması durumunda, işçinin bu haktan faydalanabilmesi için o işte en az ne kadar çalışmış olması şarttır?
4857 sayılı İş Kanunu'nun 31. maddesinin ikinci fıkrasına göre, en az bir yıl çalışmış olması şarttır. Bir yıldan çok çalışmaya karşılık her fazla yıl için, ayrıca iki gün eklenir. Şu kadar ki bu sürenin tamamı doksan günü geçemez.