4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin I. fıkrasının (a) bendine göre, işçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa yakalanması veya engelli hâle gelmesi durumunda, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi, işveren için haklı fesih nedeni midir?
4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin I. fıkrasının (a) bendine göre, evet, haklı fesih nedenidir.