4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesinin III. fıkrasına göre, işçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa, işçi iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir mi?
4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesinin III. fıkrasına göre, evet, feshedebilir.