4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesinin birinci fıkrasına göre, işçi değişiklik önerisini altı iş günü içinde yazılı olarak kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir mi?
4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesinin birinci fıkrasına göre, evet, feshedebilir. İşçi bu durumda 17 ila 21. madde hükümlerine göre dava açabilir.