4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesinin birinci fıkrasına göre, otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorunda mıdır?
4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesinin birinci fıkrasına göre, evet, dayanmak zorundadır.