4857 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesinin beşinci fıkrasına göre, uzaktan çalışmada işçiler, esaslı neden olmadıkça salt iş sözleşmesinin niteliğinden ötürü emsal işçiye göre farklı işleme tabi tutulabilir mi?
4857 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesinin beşinci fıkrasına (Ek fıkra: 6/5/2016-6715/2 md.) göre, hayır, tabi tutulamaz.