4857 sayılı İş Kanunu'nun 9. maddesinin ikinci fıkrasına göre, iş sözleşmeleri belirli veya belirsiz süreli yapılır mı? Ayrıca, çalışma biçimleri bakımından nasıl oluşturulabilir?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 9. maddesinin ikinci fıkrasına göre, evet, belirli veya belirsiz süreli yapılır. Bu sözleşmeler çalışma biçimleri bakımından tam süreli veya kısmî süreli yahut deneme süreli ya da diğer türde oluşturulabilir.