4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesinin II. fıkrasının (f) bendine göre, ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa, işçi için haklı fesih nedeni midir?
4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesinin II. fıkrasının (f) bendine göre, evet, bu durum işçinin haklı nedenle derhal fesih hakkını oluşturur.