4857 sayılı İş Kanunu'nun 19. maddesinin ikinci fıkrasına göre, işveren hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedebilir mi?
4857 sayılı İş Kanunu'nun 19. maddesinin ikinci fıkrasına göre, hayır, feshedemez. Ancak, işverenin 25. maddenin (II) numaralı bendi (ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller) şartlarına uygun fesih hakkı saklıdır.